10月17日，拜耳否認，也正在國內領域內推出了“Dynamic Shared Ownership”（DSO）新經營模試，。該模試，將縮減職能部門、精簡版學校并縮短科學決策程序，對象是讓拜耳愈發物理攻擊，夠不錯增進經營能力。

拜耳數字代表，逐漸與廠區負責任人就逐年大幅度降低治理級別訂立了服務協商，但拜耳尤其強調了2026年初前不要強制裁人，將給人提高重要依據年齡組確定的遣散費、需要的時和的安全安全保障，操作安全安全保障服務協商會增加至2026年111月30日。

據水性金屬漆促進劑工廠-成都青田熟知到，降薪規劃平均在未來十年幾個月時間內短時間內施行，于2025月底實現。要根據DSO前提，降薪規劃在太大程度較上是去中心站化的，這也是因為著其位置占時沒辦法量化分析。

分拆重組方案成大趨勢

111月7日，據意大利商報新聞報導，巴斯夫發表聲明將把農類產品、真石漆、電池充電相關材料這五個大中型市場營銷部部門管理從企業的主要型式中離好，轉回法令上的專門方。

這回分拆的3個部位將有著本身的新TI設備和把握模式，但仍將是巴斯夫集團網站的一款分。

面對我局分拆時件，巴斯夫下達股東會已向勞資意向書會擔保，分拆僅僅使六個服務部分凸顯出行業激烈力，子公司找不到降薪籌劃。今年以來，談起德國工會組織還規定巴斯夫將主廠的生產廠家意向書延伸至2020年，主要原因是按照現的生產廠家意向書，巴斯夫路德維希港在2025年初以后嚴禁因運維主要原因降薪。

最后，其他家意大利化工品大亨索爾維則在近年來分拆順利完成。

202一年1二月，索爾維團體否認，Syensqo SA/NV已經從索爾維團體分拆，并于1二月11日備案納斯達克上市。分拆后，索爾維（Solvay）將包擴純堿、過脫色物、二脫色硅、國際石油醚和稀士等從單一技木服務部門；Syensqo 將有關獨特的聚合反應物、pp型相關的用料、表皮靈活性液、果香劑、技木應對設計、國際石油和天然水氣，以其蓄電池、綠色健康氫燃料、熱彈塑性pp型相關的用料和可復蘇相關的用料以其菌物技木這六個提升工作平臺，包擴原索爾維的氟礦業服務部門。

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